自身の中に潜む優劣意識について考えていた
自分の中にも潜む優劣意識について、この日は考えを巡らせていました。
自分でもそう思うので✩
実際の日記
プラチナツインレイさんの記事が一石を投じたこと
一般人と有名人について。
一般人と有名人の区分自体が分離の考え方。潜在的に優劣を内包している言葉。
そのものズバリで書いてた記事があった。
一般人ということで自分を貶めて、有名人と知り合いである、ツインの相手であると考えることで自分を特別な存在と知らしめたい気持ちがある。
謙遜に見せかけた傲り。
これを見たとき、ドキッとした。
私の中にも二元性があると気づいたから。
ツインであると言うこと自体も、自分を特別だと暗に思っている思考が内在しているとも。
だから普通の感覚を持つ人なら他人に言うことを躊躇すると。
ツインに関しては私自身は人に理解されなくてもいいと考えてた。
というか確信がある訳ではないし、今でも分からないのが本音。
でももしかしたらツインで、そうあることに何か使命があるかもしれないと考えることは、自分を価値あるものと考えたい心理がそこには無かったか。
これに関しては、実はそうだとも言いがたくて、でも違うとも言い切れない複雑な心境。
たぶん、自分の中でも少しはあったんだと思う。
よりハッキリと自覚している私の中の二元性
それよりハッキリ自覚してるのは、役職による二元性が私の中にあるということ。
会社の中での役職による優劣の意識。
社会人になるまでは無かった上下関係。
(私の場合、部活ではあまり意識してなかったので)
会社に入った途端、当たり前にそれが根付いていて、その感覚が分からない私は人間関係にすごく苦労した。
そういうものがあると理解し、実践するころには人間関係の苦労は少なくなったけれど、私の中には二元性が根付いていた。
もちろん人にもよるけど、上の役職の方への恐れが顔を出すようになった。
同じ人間なのに、役職が上の方には頼みづらい、言いづらい…そういう経験が増えていった。
今でもそう。
優劣の認識に繋がる社会の仕組み
すごい仕組みだなって思う。
お金をたくさん稼ぐ人。
そういう役職につく人はすごい人という優劣の認識。
自身の立場と比較することによって、自分を劣側に追いやってしまう。
その逆も然り。
他人を自分より下に見る意識も当然発生する。
以前読んだネットニュースで、会社をひとつの人格として心理学的に見た時、どういう分析になるかという記事があった。
全部をはっきり覚えている訳ではないけど、『性格破綻者』っていう結論だったと思う。
会社のあり方というのは情よりも利益追求、合理性効率性を一番に重きを置く。
損得で付き合う人(会社)を決め、社会のあり方との調和より利益や効率性を追い求めることが是とするのが本来の姿であると。
もちろん実際の会社の運営というのは法律や人道的観点から、いつもそうであれる訳ではない。
けれど法律やそういった社会の声がなければ会社はどこまでも利益合理性を追求する存在だってこと。
働くことは尊いこと。
お金を稼ぐためには必要なこと。
その考えのもとに本来の人としてのあり方を歪めていく仕組み。
そして勝負の世界もどうしようもなく優劣を見せつける。
是正していくべき課題
自分の中にもこの二元性はまだある。
なかなか難しいけど、それを是正していかないといけない。
この間の上役とのいさかいはもしかしたらこの課題も含まれていたのかもしれない。
上の役職の方が優先されて然るべき…本当にそう？
投げ掛けられたのはそういう問いだったのかもしれない。
ここにはさらにお金の問題も絡んでる。
お金をもらっているから…それを理由に上下関係が生まれてる。
そしてお金自体も闇だという。
富めるものと貧するものを生み出すから。
今まで当たり前にあったもの。
そういった価値観に一石を投じる…そして崩壊させるような変化。
実はこれがついこの間起こった変化の内容だった。
まぁ、私の場合はなかなか根が深くてまだ右往左往してるのが本音だけど。
後記(2026年8月追記)
この課題は長らく私の中に存在することになります。
どうやって解消したらいいのかなかなか分からなかったんですよね。
けれど、ここに来てやっとその答えの片鱗が見え始めました。
その答えはあなた自身の目で読み取ってみてくださいね。
次回、本当にツインレイなのか分からなくなる話です。
まぁ、今でも分かんないんですけどねー。
